Людмила Хисматуллина
Оплата стажировки по срочному трудовому договору (с применением ИПРИ). Правильно ли поступил работодатель?
Сына пригласили на стажировку в турагенство программистом по направлению с ЦЗН, по квоте для инвалидов. Заключили срочный трудовой договор. По истечению срока договора работодатель полностью зарплату так и не выплатила. За время стажировки сын попал в больницу, но работодателю не нужна была справка после его выписки (работодатель якобы сына продолжала табелировать, ей не выгодно было, чтобы ЦЗН узнала - какие-то льготы или компенсацию за сына получают ).
Может ли сын потребовать с работодателя невыплаченной зарплаты? Стоит ли обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию и предупредить ЦЗН о недобросовестности работодателя и его обмане?
Ответы:
незнакомка
Если после стажировки это будет его постоянная работа - не стоит портить отношения. Тем более что он фактически часть срока болел и не работал
|