Александр Смирнов Смирнов
В правилах внутреннего трудового распорядка нет информации об отпусках. Какой штраф за отсутствие данной информации?
Надо ли вносить данную информацию в правила внутреннего трудового распорядка?
Ответы:
Забортомжизни
Если отпуска предоставляются в бОльшем количестве, чем в обязательном порядке предусмотрено ТК (28 кд), то прописывать надо. Если нет, то от неупоминания и так обязательного ничего не изменится.
Алексей Блинов
желательно внести, т. к. это важная информация. ответственности нет.
Ольга
вся информация об отпусках есть в Трудовом Кодексе РФ и переписывать её в правила внутреннего трудового распорядка нет никакой необходимости, работодателю достаточно просто соблюдать ТК РФ
Рыжая бестия
Никакого штрафа.
Алиса Селезнева
А зачем там это?
Татьяна
нужно прописывать, кроме того нужно прописывать все праздничные дни из трудового кодекса. ГИТ может оштрафовать. Они внимательно читают содержание ПВТР.
|