Дарья
от какого числа увольнять работника если в заявлении об увольнении он не проставил дату увольнения?
сотрудница ушла в отпуск 16.07 и 16.07 же написала заявление об уходе, но без даты увольнения и отправила его на работу заказным письмом, которое поступило 20.07 от какой же даты считать 14 дней?
Ответы:
Test Testov
дата получения письма (так как оно заказное) являеться датой получения заявления.
Рыжая бестия
Ни от какой. Вы не имеете право самовольно определять дату увольнения. Звоните сотруднице, а еще лучше направляйте ей письмо, чтобы она переписала заявление с указанием желаемой даты увольнения. Есть обширная судебная практика по такой ситуации, когда работник оспаривал увольнение и восстанавливался на работе.
дядя Федор
С даты, указанной на штампе почтового отделения отправителя
SVETLANA KOLPAKOVA
Даже если бы она и поставила бы дату, но принесла заявление позже, считать нужно от даты приема ее заявления. Причем не с этого дня. а со следующего
Ольга
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
Т. е. 20 июля заявление получили, с 21 июля начинаете две недели отсчитывать.
Забортомжизни
14 кд со дня, следующего за датой получения заявления. Или до конца отпуска, если он позже. В любом случае нужно позвонить и уточнить.
|