Артём Strong
Увольнение по уведомлению
Доброго времени суток. Помогите пожалуйста.
Вопрос: Мне в начале августа выдали уведомление о предстоящем сокращении, в котором указано, что оно будет через 2 месяца.
В последнем пункте уведомления написано что трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию двух сторон до истечения этих двух месяцев.
-Если я напишу сейчас о том что я согласен на такие условия, то работодатель (ИП) может мне отказать ( не соглашаться ) ?
Ответы:
Ольга
может, конечно. в уведомлении же ясно сказано, что согласие должно быть обоюдным. работодатель может согласиться, а может и не соглашаться. это его право.
Дмитрий Жуков
На какие "такие условия"? Работодатель описал эти условия для соглашения сторон в уведомлении? Если так, и на уведомлении стоит подпись уполномоченного лица, то назад он вряд ли отскочит. Во всяком случае этот отскок можно будет оспорить.
Васа
Если тебе такие условия (сокращение) выставляет работодатель, то он как бы уже сразу на это согласен, поэтому именно такое уведомление о предстоящем сокращении тебе и выдал. Тут решать только тебе, согласен ты или нет.
Вот если бы ты работодателю такие требования задвинул, тогда он бы решал, соглашаться ему или нет.
Рыжая бестия
Речь идет о ст. 180. Для подобного досрочного увольнения должно быть согласие обеих сторон. При этом работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию.
|