Могут ли меня не отпустить в ежегодный отпуск по причине, что навалили

Пушкин
Могут ли меня не отпустить в ежегодный отпуск по причине, что навалились текущие проблемы?
вопрос: график отпусков на предприятии был запланирован еще в декабре прошлого года.... я взял себе июль месяц.... за год работы у меня набежало как раз 4 недели отпуска, и я собираюсь взять целый месяц.... Неделю назад написал заявление на отпуск, но начальство на мою заявку отреагировало очень неохотно... мол у нас практика мы выходим все в отпуск по 2 недели обычно.... А ничего что я по закону имею право на 4 недели? В общем спор зашел за то, что должен выйти был генеральный директор сегодня.... И мол если он мне подпишет заявку на 4 недели, то меня отпустят.... Сегодня генеральный директор вышел из отпуска своего, провел планерку с начальниками отделов, и тут мне мой начальник отдела меня огорошил, что меня вообще не отпускают в отпуск, пока я не решу текущие проблемы, которые навалились вот буквально месяц назад.... Правомерно ли это? При условии что график отпусков был официально по приказу зарегистрирован еще до нового года? Месяц назад сломалась техника, за которую я в ответе.... И вот начальство мне выдало условие: пока технику не запустишь, в отпуск не пустим. Как мне лучше быть? Идти спорить, доказывать что-то? Я за неделю, что осталась до июля месяца по любому не успею завести ту технику, что сломалась

Ответы:

Цифертикон
за неделю ты уже даже уволится не успеешь конечно могут, по производственной необходимости могут и в субботы выводить и рабочий день продлять на 2 часа

Павел Кольцов
вполне. по закону отпуск не может быть меньше 2 недель. про 4 недели там не сказано ни слова. К тому же кто за тебя работать будет? начальник что ли?

Funnypepper
А чем ты занимался целый месяц, пока техника сломана?

Ольга
неправомерно. отпуск обязаны предоставить в соответствии с утвержденным графиком отпусков и предоставить обязаны все 28 к. д., делить отпуск на части можно только с согласия работника, как и переносить этот отпуск на другое время. пишите жалобу в трудовую инспекцию, можете сразу в прокуратуру обратиться. отказывая вам в отпуске по графику работодатель нарушает ТК РФ

Nikolay IVAN
заболей

Аlev
В отпуск не могут не отпустить, а вот отозвать в связи с производственной необходимостью могут. А так как эта производственная необходимость вещь весьма скользкая, то в большинстве случаев спорить бесполезно, если без той работы которую ты должен будешь сделать предприятие/организация встанет, т. е. не сможет осуществлять свою деятельность, то спорить бесполезно. Можно конечно поспорить, но если кроме тебя эту работу никто выполнить не может, то увы. Единственно требуйте приказ об отзыве на роботу из отпуска.

Mr Bugi
И так. Сразу признаюсь что я лишь начинающий правовед и поэтому информация описанная мной будет, возможно, не исчерпывающей. Начнем с того, что согласно статье 115 ТК РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. То бишь, 4 недели. Деление вашего отпуска производится строго с вашего согласия - 125 ТК РФ. Согласно той же 124 ТК РФ "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." Подытожим. Вы имеете право на отпуск. Задержание его не правомерно, но оно возможно. Однако только с вашего согласия. Как писали ниже, производственная необходимость вещь действительно скользкая и поэтому не понятно в чью сторону повернется удача при использовании данного определения. Но статьей 124 ТК РФ, можно вполне опровергнуть аргумент вашего оппонента в котором он будет использовать вышеупомянутое определение.

Ольга Панкратова
По закону вы имеете права, а по жизни лучше не плевать против начальства и не возмущаться.. Если бы у вас УЖЕ были куплены билеты или тур (и вернуть нельзя), то вы могли бы договориться с начальством, что будете землю рыть носом и постараетесь успеть до начала запланированного отпуска. Но просите себе кого то в ПОМОЩЬ!!! Так как обьем работ большой. Понимаете? Вам надо быть лояльными к предприятию и тем задачам, которые там решаются. Тогда и вам пойдут навстречу, возможно. Если же билеты еще не куплены, то успокойтесь и решате производственные дела. В любое время года можно использовать отпуск с удовольствием))