Отношение работодателя и гражданина устроивший на работу

Сергей Казанцев
Отношение работодателя и гражданина устроивший на работу
Кто несёт ответственность, работодатель или гражданин устроившийся на работу без договора?

Ответы:

Игорь Родочинский
Если работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска к работе оформить трудовой договор в письменной форме. См. статью 67 ТК РФ.

Дима
Был такой случай. Зашел с улицы человек в офис, сел за свободный стол, включил компьютер. Это был стол недавно уволившегося юриста. Сначала один работник подошел познакомиться с новым лицом в офисе, потом другой, стали давать ему поручения. А через 2 дня появляется из отпуска руководитель организации и говорит, что он не знает этого человека и его не нанимал. Это я к тому, что ответственность ложится на работодателя автоматически. Но в некоторых случаях, если новый сотрудник работает недавно, то работодатель может сделать вид, что он только сегодня впервые увидел работника и еще не оформил с ним документы. А тут уже работнику придется доказывать, какого именно числа он приступил к обязанности, и что работодатель нарушает закон.

Алиса Селезнева
По понятиям.

От-любопытства-кошка-сдохла
Работодатель, по ст 5.27коап рф. И инициатива ненадлежащего оформления трудовых отношений как правило исходит от него.