Ввод в штатное расписание спец. единиц на легкий труд (для беременных)
Арина Петрова
Ввод в штатное расписание спец. единиц на легкий труд (для беременных)
можно ли указать в штатном расписании в графе з/п - не оклад, а прописать с сохранением среднего заработка
Ответы:
Надежда
Нет. Это можно указать только в приказе.
сергей кошелев
Вообще не вижу в этом смысла, да и законодательство не требует введение в ШР данных ШЕ. Да и само понятие "лёгкий труд" является слэнгом и не более того.
У нас есть статья 254 ТК РФ, где говорится о переводе беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Следовательно для перевода нам требуется именно медицинское заключение, а указанные в нём ограничения могут быть абсолютно разными.
А вот уже все нюансы связанные с переводом мы отражаем в соглашении и соответственно в приказе о переводе, где ссылаемся на соответствующие статьи ТК РФ.
Финансовое право: Что такое инвестиционный пай?
Трудовое право: Компенсация за неиспользованный отпуск
Финансовое право: Подать на перерасчет в ПФР
Трудовое право: Все ли выпускники школ продолжают образование?
Трудовое право: Через неделю после увольнения пришли деньги на заработную карту
Трудовое право: Трудовой кодекс РФ
Трудовое право: Ушел с работы не отработав 2 недели и не забрав трудовую, сейчас хочу ее вернуть. Что мне грозит?
Семейное право: В документах на квартиру в новостройке появились третье лица
Семейное право: Как можно получить свидетельство о расторжении брака находясь в другой стране
Семейное право: Какие льготы пологаются неполным семьям