Л. С.
Ответственность работодателя при нарушении тк
Подскажите пожалуйста, если в организации принимают сотрудников на пятидневку а по факту работа суточная/сменная. Какая ответственность у наступает у работодателя при таких нарушениях? если можно, ссылки на закон..
Ответы:
Owl
визиты гос. труд. инспекции, штрафы по итогам проверок и в итоге увольнение руководителя
Андрей Дробченко
Да никакой.
дядя Федор
В соответствии со ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об УСЛОВИЯХ и охране труда на рабочем месте. В случае несогласия с этими условиями он вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании ст. 81 ТК РФ.
"Принимают", "по факту" и т. д. - это ничего не значащая в правовом смысле информация. Важно какие условия труда обозначены в трудовом договоре и насколько они соблюдаются работодателем.
Алиса Селезнева
А в трудовом договоре у вас какой график записан? А в Правилах трудового внутреннего распорядка?
|