Аттестация рабочего места и специальная оценка условий труда, в чем ра

Igor Titov
Аттестация рабочего места и специальная оценка условий труда, в чем разница?

Ответы:

VHS
фактически нет никакой разницы. чисто юридические ньюансы. один термин заменили другим и под него свою нормативную базу прописали более дурную.

Александр Сабуров
1) введение этапа работы «Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов». Идентификация представляет собой выявление на рабочих местах потенциально вредных и (или) опасных факторов и сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. Идентификация может проводиться на основании изучения предоставляемой работодателем информации или путем обследования рабочих мест методом осмотра, а также путем опроса работников и (или) непосредственных руководителей. 2) В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем заполняется и подается в государственную инспекцию труда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, которая действительна в течение 5 лет. 3) На рабочих местах, на которых потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы были выявлены, указанные факторы подлежат измерениям. По результатам проведения измерений экспертом организации, проводящей специальную оценку, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах к классам условий труда. Таким образом, при СОУТ, в отличии от АРМ, измерения факторов производственной среды и трудового процесса могут проводиться не на всех рабочих местах.

Алиса Селезнева
В том, что оцениваются условия труда на каждом конкретном рабочем месте. Иногда, даже с учетом особенностей работника. Например, если он инвалид.

От-любопытства-кошка-сдохла
Аттестация более не катит, только СОУТ - в том и разница. А так, тоже самое - даешь на лапу, получаешь благоприятные условия труда, не даешь - получаешь вредность)))