Atasheff
можно ли поделить отпуск, чтобы сначала взять 5 дней с выплатой материалки, а позже уже остаток отпуска?
как я понял из ТК делить отпуск можно, только одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные на усмотрение. Но я хочу сначала взять малую часть отпуска (5 дней) с выплатой материальной помощи к отпуску, а потом уже позже взять основной отпуск, превышающий 14 дней, уже без материалки, возможно ли так сделать?
Ответы:
Андрей Дробченко
А нам откуда знать? Деление отпуска работнику-это право работодателя, а не обязанность. Вот у работодателя и спрашивай. Захочет-разделит. Не захочет-пойдешь гулять "неудовлетворенным".
Что неясного написано в статье 125?
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ольга
Это вы у вашего работодателя спрашивайте, можно так или нет. Теоретически, можно, а согласен ли на это ваш работодатель только у него можно узнать. Делить ваш отпуск так, как хочется вам он не обязан
Сергей Юный Бармалейкин
Мало ли что вы хотите. Если работодатель пойдёт на нарушение ТК РФ, то это его проблемы. Павликов Морозовых пока ещё хватает.
Хмур
Как договоритесь с работодателем.
Валерий
Выплачивать материальную помощь к отпуску закон никого не обязывает Это может быть предусмотрено коллективным договором, а может и нет. В большинстве предприятий никакой матпомощи к отпуску не предусмотрено.
|