Законно ли перемещение работника?

Максим Федотов
Законно ли перемещение работника?
Работник трудится в учебном учреждении, которое состоит из нескольких корпусов располагающихся в разных районах города. В трудовом договоре работника прописан номер корпуса и адрес его местонахождения, где работник должен выполнять трудовую функцию, но руководство принимает решение о его перемещении на другой корпус, который располагается соответственно по другому адресу. Скажите пожалуйста, законно ли в данном случае будет перемещение работника?

Ответы:

Майор Дилдошмяков
Работа - есть сила на перемещение. Сила - работник, перемещение - изменение положения в пространстве. Ну и нахyй нужен работник от которого работа равна 0, если нет перемещения?

Ярослав
Если не изменены его квалификация и заработная плата, да законны.

Валерий
Если учебное заведение имеет несколько корпусов, то конкретно корпус в трудовом договоре может быть записан у вахтера, технички и т. д., но нге у преподавательского состава. Ибо в руководстве учебного заведения не идиоты работают.

Ольга
Уведомить работника об изменении условий трудового договора обязаны не позднее, чем за 2 месяца уведомить. А если работник не согласен на перевод, то его просто увольняют Своевременно не уведомили? .Работник может просто отказаться переходить на другое место работы.

Надежда
Незаконно. Работодатель в данном случае не вправе изменить место работы в одностороннем порядве. Конкретное место работы указывается в трудовом договоре, и изменить данное условие трудового договора можно только по согласованию с работником, заключённому в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).