Нужна помочь по ТК РФ. Обязан ли я обучать вновь прибывшего работника

андрей папушой
Нужна помочь по ТК РФ. Обязан ли я обучать вновь прибывшего работника и какая оплата происходит на период обучения?

Ответы:

Николай Иванов
По приказу руководителя обязан. Оплата по колдоговору. В СССР это было от 5 до 15 %, в зависимости от количества учеников.

Забортомжизни
Если такое прописано в должностной инструкции, то обязан, и бесплатно. Если не прописано - руководитель может сделать приказ, а там уж либо соглашаешься, либо нет, все дело добровольное.

Ёрш
Это - новые темы "наставничество" и проч. Красиво звучит. Работодатели, высунув язык, принялись обязывать своих работников обучать вновь прибывших, а по сути - просто вводить в курс дела, как работает предприятие и какие внутри взаимоотношения и деловые процессы. Но забывают документально описать эти процессы, учитывая интересы работников, на которых ложится дополнительная нагрузка. Так что работник может сказать - искренне рад, но у меня своя работа, за которую я получаю деньги. А это обучение не предусмотрено ни колдоговором, ни моим трудовым договором, ни моей должностной инструкцией, ни положением об отделе, ни допсоглашением к трудовому договору, и проч. Если же работодатель маханет приказ, которым обяжет работника отвлекаться на обучение и не предусмотрит за это вознаграждение, работник имеет все основания задать вопрос работодателю - а что мне собственно делать, свою должностную инструкцию исполнять и своим трудом зарабатывать денежки вам и зарплату себе, или забесплатно развлекаться с новичками. И чем я тогда буду кормить свою семью. И где, собственно, план обучения, какие аттестации будут, по каким критериям будут оценивать такого ученика... И кто всё это будет делать.