Чашка гречки
Имеет ли право работодатель вычитать с зп недостачу при неофициальном трудоустройстве?
Хочу подтвердить свои догадки в неправомерности поступков работодателя. А дело в том, что я трудилась неделю на работе, не имея договора. Зп, как мне объяснили, будет состоять из отработанных часов помноженных на тариф за час труда. А выплатят мне ее после проведения инвентаризации. И тут ко мне закралось нехорошее подозрение, что высчитать они могут сколько угодно независимо от результатов ревизии. Так они планируют выплатить мне копейки. Но я подожду и посмотрю, что они сделают. Если высчитают недостачу, то я имею полное право написать заявление в налоговую, прокуратуру и трудинспекцию. И тогда они мне выплатят все, включая официальную часть зарплаты. Так как срок испытания не предполагает урезания зарплаты и моя профессия не предполагает материальной отвественности.
Ответы:
magikal chanel
при неофициальном трудоустройстве он не имеет права платить тебе зарплату.
ALIEN
Конечно же нет. Ты в этой ситуации обычный раб или рабыня. Ни один суд не примет во внимание твои доводы
Ты - никто! Нет договора - Нет разговора.
Разрушаю мечты. С гарантией
налоговой на донос плевать, прокуратура скажет жалуйся в трудинспекцию, трудинспекция потребует доказательств работы. Проще не устраиваться вообще.
Светлана Корж
Хорошее начало : недостачи, суды... обычно этим заканчивают отношения, а не начинают.
Loony
Тебе, банально, не заплатят ни копейки. И придётся, высунув язык бегать по судам.
О какой "инвентаризации" речь? Запросто, можешь нарваться на большие неприятности (вплоть до физического насилия).
Владимир
Работаете без договора, неофициально? Т. е. незаконно. Так о каких правах можете рассуждать?
Ю К
При неофициальном трудоустройстве работодатель может вообще тебе не платить, ибо де-юре ты у них не работаешь. Выкинут без оплаты и сделать с этим ты не сможешь ровным счётом ни-че-го. Не в твоих интересах в подобной ситуации качать права.
ded pihto
разводилово 200 проц.
Алиса Селезнева
Вы работали нелегально, поэтому будет .как решит хозяин. А что вы там и куда писать будете, это ваше дело.
Алина Стэвия
Если сможете доказать факт работы, то ст. 67 ТК РФ вам в помощь.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
по инвентаризации вы ничего не должны платить,
вы же не принимали на себя договор о мат ответственности...
так на каком основании вам за всё отвечать?
а если принимали, значит, это ст. 67 ТК РФ
в том числе с вами должен быть оформлен Договор о вашей материальной ответственности,
а также акт приёма-передачи вами вверенных вам мат средств.
это есть?... нет...
значит, вы не ответчик.
Забортомжизни
При "неофициальном трудоустройстве" нет зарплаты, нет недостачи, и нет работодателя. Само понятие "неофициальное трудоустройство" незаконно.
|