Вероничечка
Возможно ли обвинить сотрудника в недостаче с которым не заключен договор о мат ответственности?
Поясню ситуацию: есть три сотрудника два из которых работают с кассой и один нет. Выявляется недостача и руководство пытается повесить эту недостачу на сотрудника который официально не имеет отношения к кассе и не имеет договора о мат ответственности. Этот сотрудник к счастью задолго до этого вопроса написал заявление по собственному желанию и теперь грозятся не отпустить пока трое сотрудников не закроют долг, тк установить кто из троих это делал невозможно. Как поступать?
Ответы:
Виктор Витко
посылать
Наталья Высоцкая
Расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 и регламентированное ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Как правило, предупреждение оформляется как заявление, написанное/напечатанное в свободной форме.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни, и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.).
В последний день работы работодатель обязан работодатель должен оформить прекращение трудового договора приказом (распоряжением) и ознакомить с этим приказом (распоряжением) работника под роспись и выдать работнику трудовую книжку,
Это право работника и работодатель не может ему отказать.
Вы можете также посоветовать ему обратиться в Центр социально-трудовых прав за бесплатной консультацией юриста http://trudprava.ru/consultation/categories
Алексей
Обвинить то можно, да взыскать нельзя.)
|