Ирина
Трудовой договор Россия
Подскажите пожалуйста трудовой договор заключили до декабря, но расторжение в августе в связи с тем что декретный сотрудник решил выйти раньше, увольнение в таком случае по согласованию сторон и положена ли компенсация, ведь человек собирался работать до декабря и работу другую не искал
Ответы:
бек
В договоре должны быть предусмотрены условия расторжения.
Татьяна
А что в трудовом договоре написано? написано что приняты на время отсутствия декретчицы?
если в договоре про декретчицу ничего не сказано, то и с ее выходом вас увольнять нет причины. а если в договоре прописано, что вас берут на время отсутствия декретчицы, то тут да, ничего не поделать, уволят. но не по соглашению сторон, а из-за того что вышла декретчица. Компенсация неиспользованного отпуска положена. больше никаких компенсаций.
Ольга
Трудовой договор заключенный на время отсутствия основного работника заканчивается в день выхода на работу основного работника. Тот, кто соглашается на "декретную" ставку знает, что может быть уволен в любой день, т. к. у основного работника есть право выйти на работу тогда, когда он сочтет нужным. Не имеет значения, сколько "собирался работать" временный сотрудник, никаких особых компенсаций ему не положено, в день увольнения выплатят зарплату по день увольнения включительно и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
Увольняют в таком случае с формулировкой: "в связи с истечением срока договора...", а никак не по "соглашению сторон".
Забортомжизни
Трудовой договор не до декабря, а до выхода основного сотрудника. И не по соглашению, а в связи с истечением срока действия. Если в трудовом договоре стоит твердая дата увольнения декабрем, не подписывай никакие соглашения, соблюдай трудовую дисциплину, и никто тебя не уволит.
|