Пытаются сдвинуть на работе. Подскажите что делать!

Малина
Пытаются сдвинуть на работе. Подскажите что делать!
Здравствуйте! Подскажите, что делать в моей ситуации. Устроилась на работу помощником руководителя. Отработала всего полторы недели и вот мне сообщают, что возвращают на мое место старого сотрудника, который раньше занимал эту должность, но ее повысили и перевели в другое подразделение. А сейчас пришло сверху распоряжение должность эту убрать. В связи с чем, стал вопрос о сокращении старого сотрудника или возвращение на прежнее место. А меня хотят отфутболить. Предлагают перевести, но уже на других условиях, которые мне не подходят. Как я понимаю, свою роль также сыграли личностные отношения руководителя и старого сотрудника. Они хорошие подруги. Что можно сделать в такой ситуации.

Ответы:

Сергей Мищенко
вроде на фото мужик а ник бабский фу

Юрист Юрист
просить отступные - увольнение по соглашению сторон с выплатой двух-трех окладов, например. способов законно уволить работника по инициативе работодателя немного. не стесняйтесь, откровенно поговорите с директором

Валерий Аникин
Собирай как можно больше документов. Можно демонстративно. Если действительно сокращение - ничего ты не сделаешь, но если мутят на местном уровне - такой демонстрации хватит чтобы напугать.

Иван Иванов
За место под СОЛНЦЕМ - надо всё таки БОРОТЬСЯ !!!

Комар Валера
Скажи спасибо, что не уволили по статье

Ольга
искать работу. можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой хоть какой-нибудь компенсации. можно согласиться на то, что предлагают и перейти на другую должность. если начальство решило освободить занимаемую вами ставку для другого человека, то оно это сделает. "по сокращению" вас вряд ли уволят, потому как сокращают не человека, а занимаемую им должность, а поскольку в данном случае как раз нужна должность, то её нет смысла сокращать ради того, чтобы вы какие-то бонусы получили. вас, например, можно "завалить" работой и сделать так, что вы не будете справляться со своими обязанностями, т. е. вас можно будет уволить как непрошедшую испытательный срок. могут в коллективе создать такие "условия труда", что убежите сами. могут закрыть доступ к документам, к рабочему месту, сидите в коридоре на табуретке весь рабочий день, тоже сами сбежите. в общем, если работник стал неугоден, то работодатель найдёт возможность от него избавиться. хотите потрепать себе нервы, сопротивляйтесь, ругайтесь.

Антон Дёмин
Ищите другую работу - уволят просто по окончании испытательного срока, вот и всё.

Мэрилин Борщо
Комитет труда, не слышали, не?. И СУД. НИЧЕГО там не подписывайте что сейчас стали подсовывать и уверять, якобы надо подписать. Вас не могут безосновательно уволить. Все сомнения разрешаете в комитете труда района работы, прокуратуре и если надо- в суде оспариваете увольнение. Стандартная схема где нашли дурочку подмести проблемы за подругой за копейки "исп. срока". Из лихих 90-ых ещё приёмчики. Вы ещё здесь? Не звоните в комитет Труда? Все обращения- письменно и с регистрацией номера. На новой работе говорите "мне не понятны причины увольнения, мы так не договаривались в труд. договоре".