Alex Iceman
Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, разобраться
В июле-месяце работник взял часть отпуска (8 календарных дней) - с 3 июля по 10 июля и в этом же месяце планирует взять ещё одну часть отпуска (10 календарных дней) - с 25 июля по 3 августа. Существенной ли может быть потеря в зарплате для данного работника? Заранее спасибо.
Ответы:
Сергей Юный Бармалейкин
откройте ТК РФ и смотрите какой минимальный отпуск д. б., не менее 14 дней.
виктор белов
да потому что к сожалению вам скажут на усмотрение администрации и тк рф ни чем не сможет помочь
Talochka
Существенна. Отпуск платят в календарных днях, а не в рабочих. К тому же если у вас общая продолжительность отпуска 28 дней, то использовав 8 дней вам не имеют право дать отпуск 10 дней, т. к. при разделении отпуска на части, одна из них не может быть менее 14 дней.
Забортомжизни
Не понятно, что значит "потеря в зарплате"? За дни отпуска зарплата не начисляется.
Tartaria map
почему пишешь здесь-иди в бух
|