Александр Палкин
Перенос отпуска работодателем
Суть следующая. Устроился работать в Августе 2017. В феврале 2018 мне показали график отпусков. Отпуск стоял на 01.09.18. Я расписался. Запланировал уже отпуск, заказал билеты и т. д.
Сейчас, когда до отпуска осталось чуть больше месяца я вижу новый график отпусков где уже стоит 03.10.18.
Имеет ли право работодатель перенести отпуск без моего согласия? По факту 2 августа будет год с момента устройства, а я должен сходить в отпуск в течении года, так ведь? Как действовать. В октябре отпуск не нужен. Пропадают билеты. Еще не ходил разбираться, но нужно знать какие аргументы давать о не правоте работодателя.
И если я не буду расписываться в графике пойду в сентябре или так уже не прокатит?
Ответы:
Виталий Пересыпкин
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год. Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления этих отпусков, которая определяется графиками отпусков, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. График отпусков согласно ст. 123 ТК РФ должен утверждаться не позднее чем за две недели до наступления календарного года. С момента утверждения график отпусков становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Поскольку право на ежегодный отпуск связывается с определенным стажем работы у данного работодателя, рассмотрим правила его подсчета (ст. 121 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: 1) время фактической работы; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; 3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; 4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; 5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Помимо указанных периодов в стаж для отпуска входят: время обучения в школах и на курсах по подготовке и переподготовке кадров (если работник направлен на обучение предприятием и вернулся после обучения работать на то же предприятие); свободные от работы дни, предоставляемые работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных организациях; время отпуска для сдачи вступительных экзаменов в образовательные организации высшего и среднего образования; время отпусков для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности; время нахождения на военных сборах; время явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд в качестве потерпевшего, эксперта, свидетеля, специалиста, переводчика, понятого; время работы на другом предприятии изобретателей, рационализаторов, авторов промышленных образцов в связи с участием в подготовке к использованию их изобретений, рацпредложений, промышленных образцов.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения работника от работы по ст. 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях.
При исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной отпуск той же продолжительности, как и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Ольга
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. (ст. 114 ТК РФ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст. 123 ТК РФ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. (ст. 124 ТК РФ)
Отпуск работодатель обязан предоставлять каждый рабочий год. Ваш рабочий год, как я понимаю, с 02.08.2017 по 01.08.2018 и то, что работодатель изначально планировал ваш отпуск на сентябрь 2018 года уже является нарушение трудового законодательства. Вы давали согласие на перенос отпуска на следующий рабочий год? Если не давали, то вам обязаны предоставить отпуск до окончания текущего рабочего года, т. е. до 01.08.2018 .
Тем не менее, работодатель, пусть и с нарушением законодательства определил время вашего отпуска с 01.09.2018 года, ознакомил вас с утвержденным графиком и уже не имел права менять время отпуска по своему усмотрению.
Сейчас вы можете в письменном виде уведомить работодателя о своих планах на отпуск который изначально был запланирован на сентябрь 2018, года указав в служебной записке, что у вас уже приобретены билеты на этот период, что работодатель подобным переносом отпуска нарушает трудовое законодательство и что вы намерены пойти в отпуск в то время, которое было указано в графике изначально.
|