Ирина Бабкина
Пожалуйста, проясните ситуацию по взысканию на работе.
Директор дав уведомление о снятии надбавки в сентябре на весомую сумму.
Далее, пока я находилась в отпуске дал поручение кадровой службе оформить якобы невыполненное якобы мной, поручения, ответ на который я ему дала в письменном виде в служебной записке, при том, что он его проверил, вынес свою резолюцию и более к этому вопросу не возвращались.
Будучи в отпуске я получаю на почту протокол, целых два, в котором директор дает поручение кадрам оформить мое нарушение в установленном порядке.
По выходу из отпуска мне вручили уведомление дать обоснованные аргументы невыполнения.
При том, что я четко все изложила, с приложением документов и его резолюцией, он все равно вынес мне дисциплинарное взыскание.
Советовалась с двумя юристами- говорят, надо увольняться, либо сам уволит.
Якобы лучший выход - расторжение договора по соглашению сторон.
Что подскажете, господа юристы, может кто-то готов поддержать в этом вопросе или порекомендовать хорошего надежного человека?!
Спасибо!
Ответы:
Татьяна
очень мало информации. Во-первых что за нарушения. Они реально имели место? Вы виноваты? если да, то после двух дисциплинарных взысканий на третий раз вас могут уволить, и даже скорее всего это сделают.
Так что юристы правы, лучше самому увольняться, чтоб не уволили по плохой статье.
Если же все претензии надуманные, и Вас просто хотят "выжить", тут конечно можно посопротивляться, но ваша работа должна быть при этом безукоризненной, без каких-либо нарушений в том числе трудового распорядка. И тогда даже если Вас уволят по надуманным причинам, можно будет обратиться в суд. Но сами понимаете, даже если Вас восстановят по суду, какое к вам там будет отношение на этой работе, судиться никто не любит.
Так что если чувствуете что есть за Вами грешки, лучше сами увольняйтесь.
|