Как справиться с нехорошим начальником?

Берта Парамоновна
Как справиться с нехорошим начальником?
Работаю в компании 12 лет. Суть в том, наша организация - это некий частный отдел, состоящий из 20 сотрудников, но работать мы можем только в ФГУПе. Т. е. мы можем переходить только из ФГУПа в ФГУП. Сейчас наш ФГУП Одуванчик разваливается и в связи с этим всех работников ФГУПа (включая др подразделения, строители, IT-шники, пр. пр. и наш отдел) готовят к переводу в Производственное предприятие "Пионерская зорька". Начальник отдела (в котором я тружусь уже 12 лет) набрал много сотрудников и им соответственно нужно платить зарплату. учитывая, что средний возраст 18 человек из 20 сотрудников отдела - от 55 до 80 (включая и самого руководителя). Теперь начальнику нужно освободить мое место и он угрожает, что не возьмет меня в "Пионерскую зорьку". Переход в "Пионерскую зорьку" будет осуществляться в октябре месяце. Начальник меня всячески изводит, снял с меня функции, кот. я выполняла ранее, не дает мне никакой работы, т. е. я просто просиживаю рабочее время на стуле. Когда я прошу дать мне задание он начинает либо кричать, либо говорить что-то невнятное. Урезает зарплату. Т. е. люди, которые по факту не бывают в офисе, получают больше, чем я. Куда обратиться? В какое лучше время? Имеет ли право он не перевести меня в По Пионерская зорька? Имеет ли право он сократить мне зарплату? Помимо всего, наш начальник держит на работе сотрудницу (пенсионер), которая работает у нас только на бумаге, по факту в офисе она никогда не появлялась, но зарплату она получает полноценно - как доказать, что этого сотрудника у нас фактически нет? Более того, есть еще 1 сотрудница, которая работая 2 дня в неделю, также з/п получает как все, в табеле ей проставляют полный рабочий месяц. Планирую обращаться в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Подскажите, как лучше? обратиться в инстанции до перехода в ПО или дождаться перехода в ПО? Имеет ли право начальник действительно не взять меня в ПО? Как действовать?

Ответы:

Kekxs
В трудовую инспекцию обратись с подробным заявлением

Забортомжизни
Насчет перевода - тут нужно смотреть, как это все будет происходить. Если переводом только работников с предприятия на предприятие, то это одно дело. Если через сокращение/ликвидацию - другое. Если Одуванчик присоединяется к Зорьке - третье. Главное - не пиши по собственному ни при каких условиях. А насчет всего остального - обратись-ка в Прокуратуру, мало начальничку не покажется, а тебе терять уже нечего, по-моему.

Михаил Коротких
У вас может оказаться хороший козырь: вся документация по липовому работнику для прокуратуры.