Светлана Ковалева
Увольнение без предупреждения
Добрый день. Работала без договора несколько месяцев. Работодатель поставил перед фактом, что с завтрашнего дня я не работаю. Можно ли как-то получить компенсацию и наказать его? Доказать, что я там работала - не сложно: общий рабочий чат и личная переписка, где были разного рода поручения, записи звонков с просьбами выйти в определенный день, много постоянных клиентов, которые меня знают, девочки из соседнего магазина, которые подтвердят, что каждый день я была на работе и прочее. Да, сама виновата, что без договора, но нужна была временная работа. Уволил потому что отказалась работать по 15 часов (на ногах, пекарь-кассир в пекарне, если что).
Ответы:
Алексей Блинов
Договор есть? Нет! Вы никто!
Максимум что это что-то стырить или разнести в дребезги (но это если не заплатит)
Председатель
Вы правы в том, что придётся ДОКАЗЫВАТЬ факт вашей деятельности.
Кстати, отсутствие договора, не является основанием для беззакония.
Обращайтесь в Инспекцию по труду, это их юрисдикция
Алиса Селезнева
Сначала нужно через суд доказать факт трудовых отношений. Делать это придется вам самой. Трудовая инспекция вам ничем не поможет без трудового договора. Вы же нарушили закон? значит, и он вас защищать не будет.
Константин
Ну если Вы считаете, что можно доказать факт трудовых отношений, то обратитесь с иском в районный суд об установлении трудовых отношений за такой то период, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации не неиспользованный отпуск, морального вреда.
Удачи!
Alexander Fireproof
Голубушка, собирайте ВСЁ, что можете, делайте копии, пишите два заявления с подробным изложением создавшейся ситуации, прикрепляйте все бумажки, которые соберете и отправляйте : первое - в Инспекцию по труду, второе - прямиком в Прокуратуру административного округа по месту нахождения этой вашей пекарни. Все это можно сделать посредством Онлайн-приемной, то есть никуда не придется бегать.
Помните, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он и не был оформлен в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ)
|