Екатерина Мельчикова
Прогул на работе.
Работа официальная, написано заявление на увольнение 28.06.2019, до 12.07.2019. 03.07.2019 был невыход на работу. Вопрос: может ли работодатель уволить за прогул? И сколько он может удержать из зп в качестве штрафа?
Ответы:
Андрей
Более чем достаточно
Ветер перемен
Если причина неявки – прогул. Если работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу без уважительных обстоятельств, то директор вправе расторгнуть договор с подчиненным по факту прогула, не дожидаясь двух недель до даты увольнения (комментарий 6а в статье 81 ТК РФ).
https://zarabativaem.com/rabotnik-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie-i-ne-vyihodit-na-rabotu/
дядя Федор
Может. Ведь установленных ст. 80 ТК РФ двух недель со дня подачи заявления и до прекращения трудовых обязанностей работником не прошло.
Надежда
Чтобы уволить за прогул, нужно как минимум истребовать у работника объяснение по данному факту.
Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
|